JOLTS（求人労働異動調査）

一言でいうと

JOLTSは、米国の求人件数、採用、離職、解雇などを調べる労働市場の詳細指標。雇用統計が「何人増えたか」を見るのに対し、JOLTSは企業の採用意欲や労働者の転職余力を確認できる。

詳しい仕組み・意味

求人件数が多いほど、企業が人手を求めている状態を示す。自発的離職率が高いと、労働者がより良い条件へ移れる自信を持っている可能性があり、賃金上昇圧力が強まりやすい。一方、求人件数が急減したり解雇が増えたりすると、労働市場の需給が緩み、インフレ圧力の低下や景気減速が意識される。FRBは賃金とサービスインフレを見るうえでJOLTSを重視する。

具体例・注意点

JOLTSは雇用統計より発表が遅く、過去分の改定もあるため、単独で短期売買の材料にするには注意が必要。それでも「求人件数÷失業者数」は労働需給を直感的に示す指標として有用。NFP、新規失業保険申請件数、平均時給、失業率と合わせることで、雇用がまだ強いのか、過熱が冷め始めたのかを立体的に判断できる。

求人が減っても解雇が増えていなければ、労働市場は過熱から正常化へ向かっているだけかもしれない。求人、採用、離職、解雇を分けて読み、景気にとって良い減速か悪い悪化かを見極めたい。